Koester Polska sp. z o.o.

Pandemia COVID-19 spowodowała rewolucję niemal w każdej dziedzinie naszego życia. Nie inaczej jest z prawem pracy, gdzie konieczność nagłego przeorganizowania zasad wykonywania pracy zderzyła się brakiem uregulowań tej materii w przepisach Kodeksu pracy i innych aktów prawnych.

Wielu przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, w miarę rozwoju biznesu, staje przed dylematem: w jaki sposób zapewnić dalszy rozwój przedsiębiorstwa, w szczególności, jak zapewnić dopływ kapitału niezbędnego do rozwoju działalności?

Na podstawie ustawy z dnia 16 maja 2019 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, we wrześniu wprowadzane zostaną nowe zasady dotyczące wydawania świadectw pracy.

Zgodnie z ustawą z dnia 21 lutego 2019 roku o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, która niebawem wejdzie w życie, dokonano zmiana w zakresie przepisów dotyczących monitoringu.

W dniu 3 kwietnia br. podpisana została ustawa z dnia 21 lutego 2019 roku o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.